המצב כיום בישראל משפיע באופן ישיר על שוק העבודה ונותן פתח למעסיקים גדולים וקטנים כאחד לפגוע בזכויותיהם הסוציאליות של העובדים שלהם (במכוון ושלא במכוון).
מערכת היחסים בין עובדים ומעסיקים אינה שוויונית ומגלמת בתוכה היררכיה סמויה, כאשר ידו של המעסיק היא על העליונה. מושכלת יסוד זו ידועה גם למחוק והיא שהביאה אותו לכונן חוקים, תקנות וצווי הרחבה שונים אשר מעניקים לעובדים זכויות שלא ניתן להתנות עליהן וכן עילות תביעה שונות כלפי המעסיק. למעשה, מטרת החוקים, תקנות וצווי ההרחבה הללו היא לנסות ולאזן את פערי הכוחות הקיימים בין העובד למעסיק כבדרך הטבע.
מעסיקים שעוברים על הזכויות של עובדיהם נאלצים לשלם בסופו של דבר סכומים שיכולים להגיע לעשרות ומאות אלפי שקלים (תלוי בחומרת הפגיעה, בגובה שכר הבסיס ובוותק של העובד) כאשר עובדים אשר צברו וותק של מעל לשנה באותו מקום עבודה לרוב זכאים לפיצויים גבוהים יותר.
על מנת למצות את הזכויות השונות אותן הקנה המחוקק לעובדים מול מעסיקים, יש אפשרות לשלוח למעסיק מכתב התראה או לחלופין להגיש כנגדו תביעה לבית הדין לעבודה עו"ד ים רוזנטל כהן מתמחה בהליכים משפטיים בבתי הדין לעבודה, בעלת ניסיון רב בייצוג עובדים ומעסיקים ובאמצעות הידע הרב שצברה תוכל להגיע לתוצאה המקסימלית במהרה.
לצערנו, אנו נתקלים במצבים רבים בהם עובדים אשר מנסים לפנות בעצמם למעסיק בדרישה לתשלום זכויות וכספים שלא שולמו כדין, נתקלים ב"שיטת המצליח" מצד המעסיק ורק כאשר עו"ד מקצועי נכנס לתמונה המעסיק מתעשת על עצמו ומשלם לעובד את מלוא זכויותיו בתוספת פיצויי הלנה במידת הצורך.
בדיוק בשביל זה משרד עו"ד רוזנטל כהן הוקם- אנו לא ניתן למעסיקים לעבור על החוק ולהלין מכם את זכויותיכם מבלי לשלם על כך.